10月17日至18日，“星辰领航”计划第二期系列培训在问天楼图书馆报告厅举行，惠州亿纬锂能股份有限公司人才服务中心总监梁东来、立讯精密制造有限公司智能制造产业学院教学主管张芬、学校学生工作部（处）部（处）长谢雄辉先后为菁英班、青马班、骨干班全体学员作专题培训，分别聚焦职业发展规划、智能制造产业趋势、学生干部成长作为三个维度，为学生骨干队伍建设注入多元动能。

17日晚，梁东来以“基于国家智造战略与新能源高质量发展态势下高校学生职业发展规划与校园行动”为题，从2026届1270万高校毕业生的就业大势切入，指出就业市场结构性失衡的本质并非岗位消失，而是岗位正向新能源、新材料、智能制造等新兴赛道集中。他剖析了当代大学生普遍存在的“躺平佛系”“主动性不足”“目标缺失”“规划意识欠缺”四种就业心态，并以亿纬锂能校招筛选逻辑为例，提出学习敏锐度、结果导向、抗压韧性、协作意识是企业评估人才的四项核心指标，强调“没有数字支撑的学生干部经历，在HR眼中等于零”。结合学校航空航天专业特色，他指出航空航天与新能源应用的交叉领域是学校学子独有的竞争优势，eVTOL、工业无人机、商业航天等新兴产业均与新能源电池技术深度融合，并就简历重写、大学四年职业规划给出具体建议。

18日上午，张芬以“智造报国·星辰领航——立足国家战略，涵养产业情怀，锤炼学生骨干本领，锚定青春职业航向”为题，从国家“制造强国”战略切入，提炼出工厂数字化转型、机器人与视觉普及、软硬融合、绿色智造四大核心变革，强调行业“淘汰的不是产业工人，而是只会简单重复劳动的岗位”。结合立讯精密二十余年发展历程和全球化智造布局，她重点介绍了立讯精密智能制造产业学院联合近二十所高校共建、探索“校企协同、岗位导向”人才培养新模式的实践，并提出企业选人的“四把尺子”——专业硬核能力、高阶思维能力、综合素养要求、国际化特殊要求，为同学们规划了“大一筑基、大二上手、大三实战、大四冲刺”的四年成长路径。

18日下午，谢雄辉以“读懂定位·扛起担子·成就自己——‘五导引培’框架下学生干部的成长与作为”为题，从学校冲刺硕士学位授予单位的关键阶段切入，指出本科教学审核评估、“一站式”学生社区示范性建设、优良学风转型提质等重点工作都离不开学生骨干的支撑作用。他重申了“示范引领者、底线守护者、成长先行者、无私奉献者、实干创新者、正能量传播者”六重角色理念，以航空宇航学院毕业生晏安阳的成长经历为例，勉励学生骨干把当下担当作为未来走向社会的“预演”。围绕学风建设主业，他提出要用好朋辈之间的“同频共振”优势，把“三早一晚”秩序维护、“五困生”帮扶、“优良学风班级”创建等工作落到实处；在能力提升方面，他引用“T型知识结构”“知行合一”“成长型思维”等理念，鼓励学生骨干从“事务执行者”向“成长引领者”转变，并以老校长姚洪庆、航天英雄杨利伟的事迹寄语学生骨干传承航天精神。

据悉，本次系列培训是“星辰领航”计划第二期的重要组成部分，后续培训将持续邀请行业企业专家和学校骨干力量，围绕理论武装、能力提升、实践锻炼等方面展开，全面提升学生骨干队伍的综合素质，为学校创建优良学风、提升人才培养质量提供有力支撑。

来源：学工部（处）

文字：龙呈

图片：大学生传媒中心 华成涛 陆婉鑫 段建军

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